ДО 4 000 000 ЄВРО — ГРАНТИ НА РОЗВИТОК КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ДЛЯ ЗЕЛЕНОГО ПЕРЕХОДУ

Екологічні виклики протягом останніх років були одним із ключових чинників, що впливали на попит на робочу силу та пропозицію навичок у всіх секторах. Для належної реалізації Union of Skills та підтримки підвищення й оновлення кваліфікації населення потрібні додаткові дані та дослідження щодо компетентностей, необхідних молодим людям і працівникам для зеленого переходу. Наявність надійних кількісних даних усе ще є обмеженою як на національному, так і на міжнародному рівнях. Крім того, більшість наявних досліджень зеленого переходу зосереджується на політиці макрорівня, залишаючи поза увагою те, як працівники та громади можуть бути рушійною силою змін.

Розвиток компетентностей для зеленого переходу також потребує кращого розуміння ставлення, занепокоєнь і поведінки молодих людей та працівників щодо зміни клімату й кліматичних дій, втрати біорізноманіття, забруднення, циркулярної економіки та сталого економічного зростання, а також нових способів розвитку здібностей і навичок. Передаваність навичок між професіями та потреба у підвищенні й оновленні кваліфікації наявної робочої сили також є ключовими для просування зеленого переходу. Ці питання взаємопов’язані з поточним цифровим переходом.

Проєкти повинні сприяти досягненню всіх наведених нижче очікуваних результатів:

• Надати політикам, закладам освіти й професійної підготовки та соціальним партнерам ґрунтовне розуміння того, яких компетентностей потребують молоді люди та працівники для підтримки економіки ЄС у процесі зеленого переходу з метою досягнення вуглецевої нейтральності та захисту природних екосистем.

• Розробити практичні рекомендації для політиків і закладів освіти та професійної підготовки щодо того, які освітні й навчальні програми та політичні заходи можуть сприяти набуттю цих компетентностей молодими людьми та працівниками впродовж усього життя, включаючи гендерний аспект та аспект інвалідності.

• Надати політикам настанови щодо того, як враховувати взаємозв’язок між розвитком компетентностей для зеленого переходу та компетентностей для цифрового переходу.

«Зелений перехід» охоплює широкий і різноманітний набір секторів та видів діяльності без єдиного специфічного набору загальних компетентностей (іншими словами, навички суттєво відрізняються залежно від сектору). Наприклад, за даними Cedefop, серед секторів із високим кліматичним впливом попит на навички для зеленого переходу є найвищим в енергетиці. Тому пропозиції повинні зосереджуватися на одному з таких секторів, які особливо зазнають зростаючого попиту на зелену експертизу:

• стале сільське господарство та виробництво харчових продуктів;

• автомобільна промисловість;

• енергетика;

• будівництво;

• природоохоронна діяльність та адаптація до зміни клімату.

Для кого

Проєкт передбачає створення консорціуму організацій з різних країн ЄС та асоційованих країн. Учасниками консорціуму можуть бути будь-які офіційно зареєстровані юридичні особи, включаючи науково-дослідні установи, навчальні заклади, аналітичні центри, професійні спілки, громадські організації, бізнес-асоціації, МСП тощо.

Сума

Від 3 500 000 до 4 000 000 євро.

Дедлайн