ДО 5 000 ДОЛ — ГРАНТИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН ВРАЗЛИВИХ КАТЕГОРІЙ (“ЛЮДИНА В БІДІ”)

ДЕДЛАЙН: 21 грудня 2026 року

ДЕ: Дніпропетровська, Харківська області

ГАЛУЗІ: бізнес

❗️Ми допомагаємо в оформленні та подачі заявки на цей грант❗️

Чеська гуманітарна організація «Людина в біді» за фінансової підтримки Швейцарії через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва оголошує конкурс мікрогрантів для мікро- та малих підприємств, що працевлаштовують вразливих осіб, для забезпечення критичної адаптації та підвищення інклюзивності.

Географія проєкту:

Дніпропетровська область (м. Кривий Ріг, м. Павлоград, Дніпровський район та м. Дніпро, м. Кривий Ріг, Самарський район);
Харківська область (Берестинський, Харківський, Лозівський, Богодухівський, Чугуївський райони).

Для кого

Місцеві та релоковані мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи) у яких працевлаштовані соціально вразливі працівники.

Умови участі:

чинна державна реєстрація підприємницької діяльності;
мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи) у яких працевлаштовані соціально вразливі працівники (особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, одинокі матері/батьки/опікуни, люди передпенсійного віку (50+) або старші (60+), представники етнічних меншин, ветерани);
обов’язкове співфінансування не менше 20% від суми гранту.

Сума

До 5000 доларів сша (виплати будуть здійснюватися у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ, станом на перше число місяця, в якому підписана грантова угода).

Прийнятні витрати:

придбання або адаптація спеціалізованого обладнання для соціально вразливих працівників (наприклад: закупівля швейних машин з ручним керуванням для осіб з обмеженими фізичними можливостями; придбання комп’ютерів із адаптованим програмним забезпеченням для людей із порушеннями зору; облаштування робочих місць регульованими столами та ергономічними кріслами; модернізація інструментів і техніки для зменшення фізичного навантаження на працівників тощо);
модифікація приміщень для створення безпечного, інклюзивного та гідного робочого простору (наприклад: встановлення пандусів і поручнів для маломобільних осіб; облаштування доступних санвузлів; покращення освітлення та вентиляції; створення зон відпочинку; адаптація робочих місць для працівників з особливими потребами тощо);
забезпечення технічного або професійного навчання для соціально вразливих працівників та персоналу (наприклад: проведення курсів з підвищення кваліфікації, навчання по роботі з новим обладнанням тощо);
інші витрати, направлені на адаптацію/покращення робочого середовища соціально вразливих працівників (придбання засобів індивідуального захисту; покращення освітлення та опалення робочих зон; облаштування кімнат відпочинку; встановлення кондиціонерів чи систем очищення повітря; закупівля зручних меблів для комфортної роботи тощо).