ВІД 20 000 ДОЛ — ГРАНТ ДЛЯ ПОКРАЩЕННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ПТО У МИКОЛАЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ UNDP

Мета конкурсу – покращити можливості працевлаштування та підвищити конкурентоспроможність випускників ПТО шляхом підтримки партнерських ініціатив, спрямованих на зміцнення зв’язків між державними (ПТО, Державною службою зайнятості (ДСЗ), місцевими органами влади) та роботодавцями. Реалізація проєктів, підтриманих за результатами цього конкурсу, передбачається в Миколаївській області.

Проєктні пропозиції, підготовлені та подані на цей конкурс, мають бути спрямовані на підтримку ініціатив державно-приватного партнерства у закладах ПТО та створення або покращення можливостей працевлаштування випускників. Такі можливості можуть бути створені різними шляхами: через модернізацію освітнього середовища, впровадження інновацій в освітній процес, створення нових структур або партнерств, покращення іміджу та зміцнення позицій професійно-технічної освіти в регіоні. Важливим елементом будь-якої ініціативи є залучення зацікавлених сторін, зокрема співпраця з роботодавцями. У довгостроковій перспективі проєкти мають створити додаткові можливості для покращання рівня життя населення, забезпечити загальне економічне пожвавлення, знизити напругу на місцевому ринку праці, підтримати діяльність Державної служби зайнятості та закладів ПТО у цільових регіонах.

Державно-приватне партнерство має забезпечуватися через співпрацю державних (ПТО, ДСЗ тощо) та приватних (бізнес-утворення) закладів. Партнерство між НУО, яка подає заявку на проєкт, закладами ПТО та роботодавцями є обов’язковим. Наявність інших партнерів, як-от Державна служба зайнятості або органи державної влади та місцевого самоврядування, є бажаною, але не обов’язковою. Партнерство неприбуткової організації з державною або приватною установою має бути задокументоване листом про партнерство, меморандумом, листом-зобов’язанням щодо реалізації проєкту або іншим документом, який чітко засвідчує намір співпраці, обізнаність усіх сторін зі змістом проєктної пропозиції та розподіл обов’язків між партнерами.

Проєктні пропозиції можуть бути розроблені за такими напрямами (але не обмежуються ними):

• Упровадження інновацій у різні аспекти освітнього процесу за участі зацікавлених сторін.

• Модернізація освітнього середовища (зокрема оновлення обладнання, впровадження технологічних рішень, збільшення використання сучасних технологій, діджиталізація освіти).

• Створення нових структур, які сприяють розвитку співпраці між різними ключовими сторонами (центри профорієнтації або психологічної підтримки, створення наглядових рад, асоціацій, мереж тощо).

• Створення позитивного іміджу закладів ПТО та професійної освіти загалом, зміцнення їхніх позицій на ринку освітніх послуг.

• Активізація участі роботодавців, особливо малого та середнього бізнесу, у модернізації освітнього середовища та покращенні іміджу системи ПТО.

• Координація зусиль між центрами ДСЗ і широким представництвом системи ПТО з питань перепідготовки кадрів та інших питань.

• Забезпечення доступу до актуальної інформації про ринок праці, спрощення та прискорення встановлення контактів між роботодавцями та випускниками закладами ПТО.

• Диверсифікація форм профорієнтаційної роботи (офлайн та онлайн) та сприяння свідомому вибору майбутньої професії, пошук нестандартних рішень для проведення заходів, спрямованих на інформування про особливості професійної освіти.

Проєкти мають відповідати таким обов’язковим вимогам:

• Мати чітко визначену цільову аудиторію, на яку буде спрямована діяльність проєкту.

• Чітко визначені цілі мають бути досягнуті за рахунок наданих ресурсів та у чітко визначені строки.

• Мати чіткі короткострокові та довгострокові результати, а також кількісні та якісні показники досягнутого успіху.

• Окреслювати механізм координації партнерської діяльності та представити розподіл функцій і відповідальності партнерів.

• Проєкти мають пропонувати реалістичні та продумані заходи у сфері співпраці закладів ПТО з роботодавцями (за можливості – з Державною службою зайнятості), підвищувати обізнаність молоді Миколаївської області про можливості працевлаштування, створювати інструменти для ефективної співпраці між усіма зацікавленими сторонами (закладами ПТО, роботодавцями, ДСЗ, органами місцевої влади, об’єднаннями роботодавців тощо).