ДО 6 000 000 ГРН — ГРАНТИ НА РОЗВИТОК БЕЗБАР’ЄРНИХ ТА ІНКЛЮЗИВНИХ ПРАКТИК У БІЗНЕСІ (ФПСУ)

Цей ЗПЗ має на меті посилити спроможність суб’єктів приватного сектору в цільових регіонах PFRU надавати більш інклюзивні та доступні послуги, а також запроваджувати інклюзивні практики працевлаштування. ЗПЗ підтримуватиме практичні ініціативи, орієнтовані на потреби бізнесу, які допоможуть компаніям інтегрувати принципи доступності та інклюзії у свою повсякденну діяльність.

ЗПЗ зосереджуватиметься на трьох взаємопов’язаних напрямах:

• інклюзивне та доступне надання товарів і послуг;

• інклюзивні практики найму, працевлаштування;

• розумне пристосування та адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю.

Прийнятні ініціативи передбачатимуть надання практичної та цільової підтримки бізнесу в цільових регіонах PFRU, зосереджуючись на інклюзивному та доступному наданні послуг, інклюзивних практиках найму та працевлаштування, а також розумному пристосуванні й адаптації робочих місць. Заходи можуть включати оцінювання доступності та інклюзивності, практичне навчання, розроблення індивідуальних планів і інструментів для вдосконалення відповідних практик, а також подальший менторський супровід, щоб допомогти бізнесу застосовувати набуті знання на практиці.

Заходи, що можуть бути підтримані в межах конкурсу, включають, але не обмежуються такими:

• розробка та проведення практичних навчальних програм для власників і керівників бізнесу, HR-фахівців та працівників, які безпосередньо взаємодіють із клієнтами, з питань безбар’єрності, універсального дизайну та надання інклюзивних послуг, зокрема комунікації з людьми з різними видами інвалідності, а також інклюзивного працевлаштування, включно з доступними та інклюзивними підходами до пошуку і відбору кандидатів, проведення співбесід, адаптації нових працівників та їх утримання;

• проведення первинної оцінки практик обслуговування клієнтів, найму та працевлаштування в компаніях-учасницях для виявлення наявних бар’єрів та визначення потреб у подальшому навчанні й підтримці;

• проведення аудитів доступності для виявлення фізичних, інформаційних, комунікаційних і цифрових бар’єрів та розробка для компаній-учасниць практичних планів щодо їх усунення із визначенням пріоритетних заходів;

• підтримка роботодавців у перегляді та вдосконаленні внутрішніх HR-політик і процедур з метою усунення бар’єрів для людей з інвалідністю, ветеранів та інших груп, які стикаються з бар’єрами у працевлаштуванні;

• підтримка бізнесу в розробці та впровадженні інклюзивних підходів до утримання працівників та їх повернення до роботи, зокрема працівників, які повертаються з військової служби, набули інвалідність або потребують адаптації робочого місця;

• проведення оцінки доступності робочих місць та розробка індивідуальних планів їх адаптації та забезпечення розумного пристосування;

• надання роботодавцям практичних рекомендацій щодо забезпечення розумного пристосування, зокрема адаптації робочих місць, використання допоміжних технологій та внесення змін до робочих процесів;

• надання роботодавцям практичної підтримки щодо використання механізму компенсації витрат, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України № 893 від 22 серпня 2023 року;

• розробка практичних рекомендацій, чеклістів, наборів інструментів, шаблонів та інших матеріалів, які бізнес зможе використовувати й після завершення проєкту;

• надання менторської підтримки, консультацій та подальшої технічної допомоги для впровадження бізнесом змін, визначених за результатами навчання та проведених оцінок;

• залучення людей з інвалідністю, ветеранів та організацій, що представляють їхні інтереси, до спільної розробки рішень, їх тестування користувачами та оцінки запропонованих підходів.